Organizations that don’t learn constantly, adapt continuously and execute relentlessly are more likely to be disrupted by constant change and competition. Peter Senge, in his book defined a learning organization as: “where people continually expand their capacity to create the results they truly

Why Organizations Don’t Learn? #Sketchnote

Organizations that don’t learn constantly, adapt continuously and execute relentlessly are more likely to be disrupted by constant change and competition. Peter Senge, in his book defined a learning organization as: “where people continually expand their capacity to create the results they truly

Olen yhtä...

Olen yhtä...

Viikoitain vaihtuva harjoittelun kohde "Viikon taito" - pohja luokkaan, laminoituna viikon taidon voi kirjoittaa suoraan ja pyyhkiä viikon päästä seuraavan alta pois.

Viikoitain vaihtuva harjoittelun kohde "Viikon taito" - pohja luokkaan, laminoituna viikon taidon voi kirjoittaa suoraan ja pyyhkiä viikon päästä seuraavan alta pois.

Viisi asiaa, joista pidän itsessäni.

Viisi asiaa, joista pidän itsessäni.

Aakkoseni - aakkosia minusta: asioita joista pidän, asioita minusta.

Aakkoseni - aakkosia minusta: asioita joista pidän, asioita minusta.

Hupsis - työskentely ei ihan sujunut - viesti kotiin.

Hupsis - työskentely ei ihan sujunut - viesti kotiin.

http://media-cache-ec0.pinimg.com/originals/d9/f5/45/d9f54513c594e84664a831eba9f4ae1f.jpg

http://media-cache-ec0.pinimg.com/originals/d9/f5/45/d9f54513c594e84664a831eba9f4ae1f.jpg

Tunnetaitojen oppitunti | Suomen Mielenterveysseura

Tunnetaitojen oppitunti | Suomen Mielenterveysseura

Minds in Bloom: 20 Three-Minute Brain Breaks

Minds in Bloom: 20 Three-Minute Brain Breaks

Teachers Who Love Teaching

Teachers Who Love Teaching

Pinterest
Haku