Helsinki Kick Off

18 Pin-lisäystä26 Seuraajat
Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Asiakas segmentoituna ryhmänä

Asiakas segmentoituna ryhmänä

Asiakastarpeen sijaan asiakashyötyä, työtyytyväisyyden sijaan henkilöstöhyötyä ja säästöjen sijaan tuottavuutta. Siitä syntyy kestävän hyvinvoinnin kierre.

Asiakastarpeen sijaan asiakashyötyä, työtyytyväisyyden sijaan henkilöstöhyötyä ja säästöjen sijaan tuottavuutta. Siitä syntyy kestävän hyvinvoinnin kierre.

Entrecote ja kuusamolainen maaruska. Strategia maastoutuu konreettisesti.

Entrecote ja kuusamolainen maaruska. Strategia maastoutuu konreettisesti.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Johtajuuden ydin voi olla maltissa. Maltissa olla muodostaa heti kantaa. Kyvyssä antaa eri näkökulmien vaikuttaa. Pyytää apua yllättäviltä tahoilta.

Johtajuuden ydin voi olla maltissa. Maltissa olla muodostaa heti kantaa. Kyvyssä antaa eri näkökulmien vaikuttaa. Pyytää apua yllättäviltä tahoilta.

Tehtävänä hyvinvoiva huominen. Näinhän se tehdään!

Tehtävänä hyvinvoiva huominen. Näinhän se tehdään!

Antero tekee mutakakun.

Antero tekee mutakakun.


Muita ideoita
Pinterest
Haku