Helsinki Kick Off

18 Pin-lisäykset26 Seuraajat
Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Asiakas segmentoituna ryhmänä

Asiakas segmentoituna ryhmänä

Mäkäräisen hiihto puikoilla ja muiden herkkujen esittely.

Mäkäräisen hiihto puikoilla ja muiden herkkujen esittely.

Asiakastarpeen sijaan asiakashyötyä, työtyytyväisyyden sijaan henkilöstöhyötyä ja säästöjen sijaan tuottavuutta. Siitä syntyy kestävän hyvinvoinnin kierre.

Asiakastarpeen sijaan asiakashyötyä, työtyytyväisyyden sijaan henkilöstöhyötyä ja säästöjen sijaan tuottavuutta. Siitä syntyy kestävän hyvinvoinnin kierre.

Entrecote ja kuusamolainen maaruska. Strategia maastoutuu konreettisesti.

Entrecote ja kuusamolainen maaruska. Strategia maastoutuu konreettisesti.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Järvikalatutkijat uuden haasteen kimpussa. Kuusamon keskustan vetovoimaisuuden lisääminen lumi- ja jääveistosten avulla. Nyt on mahdollisuus saada uusia yhteistyökumppaneita yrityssektorilta. Verkostokosinta käynnissä.

Järvikalatutkijat uuden haasteen kimpussa. Kuusamon keskustan vetovoimaisuuden lisääminen lumi- ja jääveistosten avulla. Nyt on mahdollisuus saada uusia yhteistyökumppaneita yrityssektorilta. Verkostokosinta käynnissä.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Johtajuuden ydin voi olla maltissa. Maltissa olla muodostaa heti kantaa. Kyvyssä antaa eri näkökulmien vaikuttaa. Pyytää apua yllättäviltä tahoilta.

Johtajuuden ydin voi olla maltissa. Maltissa olla muodostaa heti kantaa. Kyvyssä antaa eri näkökulmien vaikuttaa. Pyytää apua yllättäviltä tahoilta.

Tehtävänä hyvinvoiva huominen. Näinhän se tehdään!

Tehtävänä hyvinvoiva huominen. Näinhän se tehdään!

Pinterest
Haku