Duunitori // Kansallinen rekrytointitutkimus 2015

Mitä rekrytointipäättäjät todella ajattelevat rekrytoinnin nykytilasta? Mitkä ovat suurimmat haasteet ja mahdollisuudet? Tätä mieltä asiantuntijat ovat:

Mitkä ovat rekrytointitrendit vuonna 2015 rekrytointipäättäjien arvioimana? Mihin suuntaan rekrytointi kehittyy? Mihin kaikkeen digitaalisuus vaikuttaa?

Miten sinun yrityksessäsi hoidetaan rekrytointi? Rekrytointikumppanit voivat olla suuressa roolissa rekrytoinnin onnistumisen kannalta.

Milloin ja miksi suorahakua käytetään? Mitä suorahaku edes tarkoittaa? Suorahaku, headhunting, on pikkuhiljaa yleistymässä Suomen rekrytointimarkkinoilla.

Kuinka moni muu hakee samaa työpaikkaa? Kuinka moni pääsee haastatteluun? Lue lisää Duunitorin toteuttamasta kansallisesta Rekrytointitutkimuksesta nyt!

Mitkä ovat tärkeimmät rekrytointipäätökseen vaikuttavat tekijät? Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 toteutettiin Duunitorin toimesta kolmatta kertaa.

Duunitorin Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 julkaistiin huhtikuussa. Lue artikkelijasarjan kolmas osa siitä, mitkä rekrytointikanavat ovat tärkeimpiä.

Kansallisen rekrytointitutkimuksen vuoden 2015 tulokset on julkaistu - artikkelisarjan toisen osan aiheena on työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnin onnistumisessa.

Duunitorin Kansallinen rekrytointitutkimus 2015 julkaistiin huhtikuussa. Lue artikkelisarjan ensimmäinen osa sosiaalisen median roolista rekrytoinnissa.

Huhtikuussa Helsingissä järjestettiin rekrytointi- ja HR-alan asiantuntijoille suunnattu #hruHelsinki, jossa käytiin läpi rekrytoinnin tilaa ja trendejä Suomessa ja maailmalla.

"Joskus hakijat tuntuvat unohtavan sen, että loppupeleissä työnantaja päättää, kenet palkataan ja kenet ei." Haluatko tietää, mitä rekrytointipäättäjien mielessä todellisuudessa liikkuu? Mitä päättäjät ovat mieltä esimerkiksi työnhakijoista? Viisi rekrytoinnin uhkaa ja mahdollisuutta:

Digitaalisuus mullistaa rekrytoinnin tulevaisuudessa. Katso, miltä Suomen rekrytointitrendit näyttävät:

Ulkopuolisia kumppaneita rekrytoinnissa käytetään yleisimmin soveltuvuusarviointeihin. Katso muut syyt kumppaneiden käyttämiseen:

Suorahaku, headhunting, on nouseva trendi kotimaan rekrymarkkinoilla - yhä useampi yritys käyttää suorahakua:

Odottavan aika on pitkä - rekrytointiprosessi voi joskus kestää yllättävän pitkään:

Motivaatio ja persoonallisuus ovat aikaisempaa työkokemusta tärkeämpiä: