Uutuuksia HR-alalta / New books in Human Resources

Seuraa Haaga-Helian kirjastoon hankittua HR-alan kirjallisuutta. Follow our library's new books in HR.
25 Pins37 Followers
Kirja käsittelee monikulttuurisuutta ja ihmisten erilaisuutta työpaikoilla. Sitä, miten kulttuurinen erilaisuus voi edistää hyvinvointia ja työn tuloksia. Aineistoa täydentävät haastattelut, joissa asiantuntijat, johtajat, esimiehet ja muut työntekijät, kantasuomalaiset, maahanmuuttajat ja paluumuuttajat esittävät kokemuksiaan ja näkemyksiään. Teos on suunnattu työpaikkojen monimuotoisuudesta ja hyvinvoinnista kiinnostuneille työntekijöille ja esimiehille sekä opiskelijoille.

Kirja käsittelee monikulttuurisuutta ja ihmisten erilaisuutta työpaikoilla. Sitä, miten kulttuurinen erilaisuus voi edistää hyvinvointia ja työn tuloksia. Aineistoa täydentävät haastattelut, joissa asiantuntijat, johtajat, esimiehet ja muut työntekijät, kantasuomalaiset, maahanmuuttajat ja paluumuuttajat esittävät kokemuksiaan ja näkemyksiään. Teos on suunnattu työpaikkojen monimuotoisuudesta ja hyvinvoinnista kiinnostuneille työntekijöille ja esimiehille sekä opiskelijoille.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

Establish the proper systems and procedures for effective health and safety management and the legal requirements that businesses need to be aware of with thi

Esimiehen taskukirja 2 on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.

Esimiehen taskukirja 2 on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.

Kirja on suunnattu esimiehille, henkilöstöasioita hoitaville sekä muille rekrytointeja työkseen tekeville.  Kirjassa esitellään case-esimerkin valossa rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta siitä lähtien, kun työntekijän rekrytointia lähdetään pohtimaan, aina siihen asti, kun valintapäätös on tehty ja neuvotellaan työsuhteen ehdoista. Kirjassa on huomioitu myös rekrytointiin liittyvä lainsäädäntö, kuten työnhakijan yksityisyyden suoja ja syrjinnän kielto.

Kirja on suunnattu esimiehille, henkilöstöasioita hoitaville sekä muille rekrytointeja työkseen tekeville. Kirjassa esitellään case-esimerkin valossa rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta siitä lähtien, kun työntekijän rekrytointia lähdetään pohtimaan, aina siihen asti, kun valintapäätös on tehty ja neuvotellaan työsuhteen ehdoista. Kirjassa on huomioitu myös rekrytointiin liittyvä lainsäädäntö, kuten työnhakijan yksityisyyden suoja ja syrjinnän kielto.

A practical course-book that synthesizes in a practical way contemporary cross-cultural communication and management knowledge for students and professionals. It is the team work from twelve well-respected world authorities who represent a variety of countries and cultures.

A practical course-book that synthesizes in a practical way contemporary cross-cultural communication and management knowledge for students and professionals. It is the team work from twelve well-respected world authorities who represent a variety of countries and cultures.

Ratkaise työpaikan ongelmatilanteet -kirjaan on koottu työpaikan ongelmatilanteet yksiin kansiin. Kirja sisältää käytännönläheisiä ohjeita ja työkaluja työpaikan ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Kirja pohjautuu kokemuksiin käytännön ongelmatilanteista suomalaisessa työelämässä.

Ratkaise työpaikan ongelmatilanteet -kirjaan on koottu työpaikan ongelmatilanteet yksiin kansiin. Kirja sisältää käytännönläheisiä ohjeita ja työkaluja työpaikan ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Kirja pohjautuu kokemuksiin käytännön ongelmatilanteista suomalaisessa työelämässä.

If you want to make significant improvements in your recruitment results and become a member of the top, world headhunters, follow this unorthodox LinkedIn recruitment guide. So-called 'social recruitment' is an inevitable trend in today's recruitment business, and LinkedIn is simply the main part of it.

If you want to make significant improvements in your recruitment results and become a member of the top, world headhunters, follow this unorthodox LinkedIn recruitment guide. So-called 'social recruitment' is an inevitable trend in today's recruitment business, and LinkedIn is simply the main part of it.

Where the strategy of staffing and business align.  Strategic Staffing prepares all current and future managers to take a strategic and modern approach to the identification, attraction, selection, deployment, and retention of talent. Grounded in research but full of real-world examples, this text describes how organizations can develop a staffing strategy that reinforces business strategy, leverages staffing technology, and evaluates and improves staffing systems.

Where the strategy of staffing and business align. Strategic Staffing prepares all current and future managers to take a strategic and modern approach to the identification, attraction, selection, deployment, and retention of talent. Grounded in research but full of real-world examples, this text describes how organizations can develop a staffing strategy that reinforces business strategy, leverages staffing technology, and evaluates and improves staffing systems.

Voiko hyvän ja huonon johtamisen kustannusvaikutusten ero olla jopa yli 10 prosenttia yrityksen liikevaihdosta? Miksi palautteen antaminen on niin vaikeaa? Tuleeko hyvästä asiantuntijasta hyvä esimies?   Johtamisen ja esimiestyön kirjassa kuvataan pienehköä asiantuntijayritystä näytelmän keinoin. Lukija pääsee mukaan Collaborator Oy:hyn, jossa johtaja aloittaa yhdessä muutaman esimiehen kanssa opintomatkan johtamisen ihmeelliseen maailmaan.

Voiko hyvän ja huonon johtamisen kustannusvaikutusten ero olla jopa yli 10 prosenttia yrityksen liikevaihdosta? Miksi palautteen antaminen on niin vaikeaa? Tuleeko hyvästä asiantuntijasta hyvä esimies? Johtamisen ja esimiestyön kirjassa kuvataan pienehköä asiantuntijayritystä näytelmän keinoin. Lukija pääsee mukaan Collaborator Oy:hyn, jossa johtaja aloittaa yhdessä muutaman esimiehen kanssa opintomatkan johtamisen ihmeelliseen maailmaan.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen tarvitsemat tiedot käytännönläheisesti toimenpiteiden tasolla. Suositun kirjan uudistetussa painoksessa on huomioitu kaikki lainsäädäntöön viime vuosina tulleet muutokset.   Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Tyytyväinen henkilöstö saa aina aikaan enemmän. Henkilöstöasiantuntijan avulla yrityksessä voidaan toteuttaa henkilöstötoimia niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen tarvitsemat tiedot käytännönläheisesti toimenpiteiden tasolla. Suositun kirjan uudistetussa painoksessa on huomioitu kaikki lainsäädäntöön viime vuosina tulleet muutokset. Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Tyytyväinen henkilöstö saa aina aikaan enemmän. Henkilöstöasiantuntijan avulla yrityksessä voidaan toteuttaa henkilöstötoimia niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.

Kirjassa jäsennetään monikulttuurisuuden käsitteitä, analysoidaan liiallista sinisilmäisyyttä ja toisaalta uhkakuvien maalailua sekä esitetään tapoja, joilla kaikki osapuolet kohtaisivat toisensa realistiselta pohjalta. Kirja painottuu ennen kaikkea työelämässä vaadittaviin taitoihin, joista on tulossa uusi kilpailutekijä työyhteisöihin.

Monikulttuuriosaaminen ebook by Aila Wallin - Rakuten Kobo

Complete Training looks at the employee life cycle and suggests a series of training challenges and opportunities relevant for diverse employees at each stage - from new hires to the veterans of the organization. Hoyle shows learning and development (L&D) practitioners and practicing managers how to develop adept individuals, as well as an organization with a memory, continually learning from its own endeavors.

Complete Training looks at the employee life cycle and suggests a series of training challenges and opportunities relevant for diverse employees at each stage - from new hires to the veterans of the organization. Hoyle shows learning and development (L&D) practitioners and practicing managers how to develop adept individuals, as well as an organization with a memory, continually learning from its own endeavors.

Kirja on selkeä ja helppokäyttöinen johtamisen perusteos. Kirja antaa eväitä johtajuuden kasvuun ja se on tarkoitettu nuoremmalle sukupolvelle opiksi ja ojennukseksi. Kirjoittaja haluaa antaa lukijalle uusia näkökulmia johtajuuden inhimilliseen, vaativaan ja haastavaan matkaan, joka on seikkailu.

Kirja on selkeä ja helppokäyttöinen johtamisen perusteos. Kirja antaa eväitä johtajuuden kasvuun ja se on tarkoitettu nuoremmalle sukupolvelle opiksi ja ojennukseksi. Kirjoittaja haluaa antaa lukijalle uusia näkökulmia johtajuuden inhimilliseen, vaativaan ja haastavaan matkaan, joka on seikkailu.

Pinterest
Search