Uutuuksia HR-alalta / New books in Human Resources

Seuraa Haaga-Helian kirjastoon hankittua HR-alan kirjallisuutta. Follow our library's new books in HR.
25 Pin-lisäykset37 Seuraajat
Kirja käsittelee monikulttuurisuutta ja ihmisten erilaisuutta työpaikoilla. Sitä, miten kulttuurinen erilaisuus voi edistää hyvinvointia ja työn tuloksia. Aineistoa täydentävät haastattelut, joissa asiantuntijat, johtajat, esimiehet ja muut työntekijät, kantasuomalaiset, maahanmuuttajat ja paluumuuttajat esittävät kokemuksiaan ja näkemyksiään. Teos on suunnattu työpaikkojen monimuotoisuudesta ja hyvinvoinnista kiinnostuneille työntekijöille ja esimiehille sekä opiskelijoille.

Kirja käsittelee monikulttuurisuutta ja ihmisten erilaisuutta työpaikoilla. Sitä, miten kulttuurinen erilaisuus voi edistää hyvinvointia ja työn tuloksia. Aineistoa täydentävät haastattelut, joissa asiantuntijat, johtajat, esimiehet ja muut työntekijät, kantasuomalaiset, maahanmuuttajat ja paluumuuttajat esittävät kokemuksiaan ja näkemyksiään. Teos on suunnattu työpaikkojen monimuotoisuudesta ja hyvinvoinnista kiinnostuneille työntekijöille ja esimiehille sekä opiskelijoille.

Inclusive talent management

Inclusive talent management

Esimiehen taskukirja 2 on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.

Esimiehen taskukirja 2 on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.

Kirja on suunnattu esimiehille, henkilöstöasioita hoitaville sekä muille rekrytointeja työkseen tekeville.  Kirjassa esitellään case-esimerkin valossa rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta siitä lähtien, kun työntekijän rekrytointia lähdetään pohtimaan, aina siihen asti, kun valintapäätös on tehty ja neuvotellaan työsuhteen ehdoista. Kirjassa on huomioitu myös rekrytointiin liittyvä lainsäädäntö, kuten työnhakijan yksityisyyden suoja ja syrjinnän kielto.

Kirja on suunnattu esimiehille, henkilöstöasioita hoitaville sekä muille rekrytointeja työkseen tekeville. Kirjassa esitellään case-esimerkin valossa rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta siitä lähtien, kun työntekijän rekrytointia lähdetään pohtimaan, aina siihen asti, kun valintapäätös on tehty ja neuvotellaan työsuhteen ehdoista. Kirjassa on huomioitu myös rekrytointiin liittyvä lainsäädäntö, kuten työnhakijan yksityisyyden suoja ja syrjinnän kielto.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

A practical course-book that synthesizes in a practical way contemporary cross-cultural communication and management knowledge for students and professionals. It is the team work from twelve well-respected world authorities who represent a variety of countries and cultures.

A practical course-book that synthesizes in a practical way contemporary cross-cultural communication and management knowledge for students and professionals. It is the team work from twelve well-respected world authorities who represent a variety of countries and cultures.

If you want to make significant improvements in your recruitment results and become a member of the top, world headhunters, follow this unorthodox LinkedIn recruitment guide. So-called 'social recruitment' is an inevitable trend in today's recruitment business, and LinkedIn is simply the main part of it.

If you want to make significant improvements in your recruitment results and become a member of the top, world headhunters, follow this unorthodox LinkedIn recruitment guide. So-called 'social recruitment' is an inevitable trend in today's recruitment business, and LinkedIn is simply the main part of it.

Preventive Stress Management in Organizations, Second Edition offers a comprehensive framework for creating healthy workplaces. Chapters examine individual and organizational sources of stress and their consequences; methods and instruments for diagnosing organizational and individual stress; ways to redesign work and improve professional relationships; and methods for managing demands and stressors.

Preventive Stress Management in Organizations, Second Edition offers a comprehensive framework for creating healthy workplaces. Chapters examine individual and organizational sources of stress and their consequences; methods and instruments for diagnosing organizational and individual stress; ways to redesign work and improve professional relationships; and methods for managing demands and stressors.

Where the strategy of staffing and business align.  Strategic Staffing prepares all current and future managers to take a strategic and modern approach to the identification, attraction, selection, deployment, and retention of talent. Grounded in research but full of real-world examples, this text describes how organizations can develop a staffing strategy that reinforces business strategy, leverages staffing technology, and evaluates and improves staffing systems.

Where the strategy of staffing and business align. Strategic Staffing prepares all current and future managers to take a strategic and modern approach to the identification, attraction, selection, deployment, and retention of talent. Grounded in research but full of real-world examples, this text describes how organizations can develop a staffing strategy that reinforces business strategy, leverages staffing technology, and evaluates and improves staffing systems.

Pinterest
Haku