johtaminen

9 Pins1 Followers
KANTAPÄÄVINKKEJÄ Kantapää joutuu sukassa yleensä kovimmalle kulutukselle, joten se kannattaa neuloa vahvistettua neuletta . ...

KANTAPÄÄVINKKEJÄ Kantapää joutuu sukassa yleensä kovimmalle kulutukselle, joten se kannattaa neuloa vahvistettua neuletta . ...

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Ólemme tottuneet asetelmaan, jossa asiantuntija antaa tuotteistettuja palveluita asiakaille. Molemmilla on omat identiteettinsä ja he harvoin kohtaavat. Kuusamossa rakennettiin palveluiden sijasta uusia vuorovaikutuksen kenttiä. Joille kaikki astuvat yhdenvertaisina. Tekemään yhteistä suurta tehtävää. Järvikalatutkimus on yksi, mutta sitä on seurannanut.

Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Työkulttuurin kehittäminen on kestävästi uudeksi. Uusi Kiireenkesytys -ohjelma avaa mahdollisuuksia uuteen.

Tuottavuuden idea.

Tuottavuuden idea.

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Hyvän johtamisen strategia.

Hyvän johtamisen strategia.

Johtajuus

Johtajuus


More ideas
Pinterest
Search