Johanna Nevala - Työhyvinvoinnin rakentaja ja työnohjauksen kehittäjä

Kokenut työnohjaaja ja työnohjauksen kouluttaja sekä osallistavan koulutuksen kehittäjä. Työn ja sen tekijöiden näkyväksi tekeminen eri kuvan ja kertomuksen keinoin. Työnohjauksen Kaarisilta-mallin kehittäjä ja työnohjauksen yhteisöllisemmän konseptin rakentaja. Nevala toimii usein myös visualisoijan ja näkyväksi tekijän roolissa kehittämishankkeissa.
10 Pins6 Followers
Tuottavuuden idea.

Tuottavuuden idea.

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Asiakaslähtöisyys vaatii asennemuutosta!

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Henkilöstön taitojen ja kykyjen tunnistaminen ja koko organisaation haastaminen sekä sitouttaminen muutokseen muutoksen kartalla. Jokaisen työyhteisön jäsenen oman roolin tunnistaminen niin, että hänelle aidosti voidaan rakentaa onnistumisen kokemukset. Asiakastilanteiden ja ratkaisujen teon herkällä havainnoinnilla voidaan löytää juuri ne vahvuudet, joiden varassa matka muutosten kartalla tapahtuu. Joidenkin kohdalla hitaammin, toisten nopeammin.

Johtajuus

Johtajuus

Hyvän johtamisen strategia.

Hyvän johtamisen strategia.

Tehtävänä huominen

Tehtävänä huominen

Johtajuuden ydin

Johtajuuden ydin

Vastuu ja vastuuttaminen

Vastuu ja vastuuttaminen

Vuorovaikutuksen pinnat

Vuorovaikutuksen pinnat

Työyhteisön kohtaaminen Kaarisillalla. Millainen kaarisilta kohtaamisille on rakennettava, jotta sitä pitkin on turvallista kävellä? Ihmiset tulevat sillalle omista lähtökohdistaan, omine odotuksineen ja tavoitteineen. Totta kai tarvitaan myös taitavaa kohtaamisen taitoa, mutta se ei yksin riitä. Tarvitaan myös turvallisia kaarisiltoja, joissa voimme kohdata erilaisissa tilanteissa.

Työyhteisön kohtaaminen Kaarisillalla. Millainen kaarisilta kohtaamisille on rakennettava, jotta sitä pitkin on turvallista kävellä? Ihmiset tulevat sillalle omista lähtökohdistaan, omine odotuksineen ja tavoitteineen. Totta kai tarvitaan myös taitavaa kohtaamisen taitoa, mutta se ei yksin riitä. Tarvitaan myös turvallisia kaarisiltoja, joissa voimme kohdata erilaisissa tilanteissa.


More ideas
Pinterest
Search