Työhyvinvointi

Erilaisia artikkeleja aiheesta
10 Pin-lisäykset0 Seuraajat
11 merkkiä, että työtoverisi eivät ar arvosta sinua. Vaarassa burnout ja ongelmat jaksamisen kanssa.

11 merkkiä, että työtoverisi eivät ar arvosta sinua. Vaarassa burnout ja ongelmat jaksamisen kanssa.

Varo romuttamasta uraasi

Varo romuttamasta uraasi

Onko työ sinulle inspiraation lähde vai painajainen?

Onko työ sinulle inspiraation lähde vai painajainen?

Kirjoitin pari viikkoa takaperin kehumisen tärkeydestä työyhteisössä, ja lupasin kehua vähintään yhden kollegan päivässä seuraavan viikon ajan – näin niin kuin alkajaisiksi nyt ainakin.

Kirjoitin pari viikkoa takaperin kehumisen tärkeydestä työyhteisössä, ja lupasin kehua vähintään yhden kollegan päivässä seuraavan viikon ajan – näin niin kuin alkajaisiksi nyt ainakin.

Multitasking, aikamme suurin huijaus vai pakko?

Multitasking, aikamme suurin huijaus vai pakko?

Vääränlaisten asioiden esilletuominen voi jopa kaataa nousujohteessa olevan uran tai vähintäänkin heittää kapuloita rattaisiin.

Vääränlaisten asioiden esilletuominen voi jopa kaataa nousujohteessa olevan uran tai vähintäänkin heittää kapuloita rattaisiin.

Kukapa ei haluaisi olla energinen koko työpäivänsä ajan ja sen jälkeenkin. No, onnistuuko? Liian harvoin ja aivan liian epäsäännöllisesti, vastaa luultavasti moni meistä.

Kukapa ei haluaisi olla energinen koko työpäivänsä ajan ja sen jälkeenkin. No, onnistuuko? Liian harvoin ja aivan liian epäsäännöllisesti, vastaa luultavasti moni meistä.

Sosiaalisuutta pidetään synnynnäisenä ominaisuutena. Se on joko temperamenttipiirre tai yksi ihmisen kolmesta hallitsevasta vaistosta, joita ovat itsesuojelu- vetovoima- ja sosiaalinen vaisto.

Sosiaalisuutta pidetään synnynnäisenä ominaisuutena. Se on joko temperamenttipiirre tai yksi ihmisen kolmesta hallitsevasta vaistosta, joita ovat itsesuojelu- vetovoima- ja sosiaalinen vaisto.

–Työhaastattelussa pitäisi kysyä, miten työnhakija on ennen toiminut, millaisia ongelmia hänellä tuli työssä vastaan ja miten hän ratkaisi ne. Tämä ennustaa hänen toimintaansa, sanoo professori Liisa Keltikangas-Järvinen.

–Työhaastattelussa pitäisi kysyä, miten työnhakija on ennen toiminut, millaisia ongelmia hänellä tuli työssä vastaan ja miten hän ratkaisi ne. Tämä ennustaa hänen toimintaansa, sanoo professori Liisa Keltikangas-Järvinen.

Tutkimus: Työn määrä ei aja ihmisiä loppuun - huono pomo ajaa | Kauppalehti

Tutkimus: Työn määrä ei aja ihmisiä loppuun - huono pomo ajaa | Kauppalehti

Pinterest • Maailman kätevin ideakuvasto
Haku