Kyllin hyvä työyhteisö ja kyllin hyvä työntekijä
Huoneentaulu kertoo, millainen on kyllin hyvä työyhteisö.
Ei työ meitä väsytä…
Ei työ meitä väsytä, vaan kaikki se mikä vielä on tekemättä.— Friedrik Wislöff
Sisäinen tuli
Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita.— Esa Saarinen
Korvaamaton työntekijä
Kun alat tuntea itsesi korvaamattomaksi, mene kiireesti hakemaan sairaslomaa.— Juhani Karvinen
Paras johtaja on se…
Paras johtaja on se, jolla on tarpeeksi järkeä valita oikeat ihmiset haluamiinsa hommiin, ja tarpeeksi itsehillintää olemaan häiritsemättä heidän työtään.— Theodore Roosevelt
Työssä jaksamisen liikennevalot
Työssä jaksamisen liikennevalot työpisteen seinällä muistuttavat, että työ sujuu paremmin, kun seuraat omia tuntemuksiasi ja pysähdyt tarvittaessa vetämään henkeä.
On kahdenlaisia ihmisiä…
On kahdenlaisia ihmisiä: niitä jotka tekevät työt ja niitä, jotka keräävät kunnian. Yritä olla ensimmäisessä ryhmässä, sillä siellä on vähemmän kilpailua.— Indira Gandhi
Työ
Työ ei ole sitä mitä teet elääksesi. Työ on sitä mitä teet elämälläsi.
Jos palaat kotiin…
Jos palaat kotiin vähemmän energisenä, kuin olit töihin lähtiessäsi, syyllistyt vakavaan rikkomukseen: varastat kotoa.— Jagdish Parikh
Seuraava lomasi?
Sen sijaan, että taivastelet seuraavan lomasi ajankohtaa, voisit ehkä rakentaa elämän, jota ei tarvitse lähteä karkuun.— Seth Godin
Jos sinun täytyy valita 10 tuntia enemmän…
Jos sinun täytyy valita 10 tuntia viikossa enemmän uralle tai 10 tuntia enemmän rakkaudellisille ihmissuhteille, valitse ihmissuhteet. Se on hyvä vaihtokauppa, kahdestakin syystä. Ensiksi, olet onn…
Kotisivu
TyöhyvinvointiTyöhyvinvoinnin osa-alueitaTyöhyvinvointi kuuluu jokaiselle!Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.Työhyvinvointi...
Elomedia
Luonteenvahvuudet löytyvät jokaisesta ihmisestä, mutta ihmiset eroavat niiden tunnistamisessa ja hyödyntämisessä. Vahvuutensa tuntevia työntekijöitä tarvitaan tulevaisuuden työelämässä erityisesti sen muuttuvan luonteen vuoksi. Digitalisaation vuoksi työelämä mu...