Outi Mäkinen

Outi Mäkinen

Helsinki / Excited about recruiting, employer branding, communications & startups. Recruitment Manager, Team Leader at aTalent Recruiting. Following golf and snowboarding.
Outi Mäkinen
Muita ideoita: Outi
Blog Part 2. What attracts top sales talent to a startup, a more of a risky environment and no 8-16 working hours? What elements do they consider valuable and what do they consider to be the key selling points for startups in selling their career opportunities to potential recruits?

Blog Part 2. What attracts top sales talent to a startup, a more of a risky environment and no 8-16 working hours? What elements do they consider valuable and what do they consider to be the key selling points for startups in selling their career opportunities to potential recruits?

Blog: Attracting Sales Talent to Startups – How to catch the best of the best?  Competition between companies to lure in the brightest talent is fierce. In order to win the so called war for talent, employers are struggling to understand what makes their potential recruits tick – what motivates these talents on a daily basis as well as on a deeper level.

Blog: Attracting Sales Talent to Startups – How to catch the best of the best? Competition between companies to lure in the brightest talent is fierce. In order to win the so called war for talent, employers are struggling to understand what makes their potential recruits tick – what motivates these talents on a daily basis as well as on a deeper level.

Blogi: Somestako töitä?  Tunnetko jonkun, joka ei käyttäisi sosiaalista mediaa? En minäkään. Sieltähän löytyy lähes kaikki: lapset ja aikuiset, opiskelijat ja työssäkäyvät, tulevaisuuden ammattilaiset ja jo alansa konkarit, organisaatiot ja yritykset.

Blogi: Somestako töitä? Tunnetko jonkun, joka ei käyttäisi sosiaalista mediaa? En minäkään. Sieltähän löytyy lähes kaikki: lapset ja aikuiset, opiskelijat ja työssäkäyvät, tulevaisuuden ammattilaiset ja jo alansa konkarit, organisaatiot ja yritykset.

Blogi: Somestako töitä?  Tunnetko jonkun, joka ei käyttäisi sosiaalista mediaa? En minäkään. Sieltähän löytyy lähes kaikki: lapset ja aikuiset, opiskelijat ja työssäkäyvät, tulevaisuuden ammattilaiset ja jo alansa konkarit, organisaatiot ja yritykset.

Blogi: Somestako töitä? Tunnetko jonkun, joka ei käyttäisi sosiaalista mediaa? En minäkään. Sieltähän löytyy lähes kaikki: lapset ja aikuiset, opiskelijat ja työssäkäyvät, tulevaisuuden ammattilaiset ja jo alansa konkarit, organisaatiot ja yritykset.

Joko sinä kuulut oman alasi LinkedIn-ryhmiin? Ovela verkostoituja ottaa ryhmistä hyödyn irti joko aktiivisella tai passiivisella näkyvyydellä. Oman alan trendien seuraamisen ja kiinnostavien kontaktien ohessa parhaimmillaan palkintona voi olla uusi, jännittävä työpaikka. Tässä seitsemän syytä, joiden vuoksi näen ryhmäjäsenyydet kannattavina.

Joko sinä kuulut oman alasi LinkedIn-ryhmiin? Ovela verkostoituja ottaa ryhmistä hyödyn irti joko aktiivisella tai passiivisella näkyvyydellä. Oman alan trendien seuraamisen ja kiinnostavien kontaktien ohessa parhaimmillaan palkintona voi olla uusi, jännittävä työpaikka. Tässä seitsemän syytä, joiden vuoksi näen ryhmäjäsenyydet kannattavina.

Blogi: Työnantajakuvalla talentit taskuun! - Työnantajakuva kertoo vastauksen kysymyksiin kuten keitä meillä on töissä, mitä he täällä tekevät, miten ja miksi? Keitä me haluamme joukkoomme liittyvän tulevaisuudessa, mitä tekemään, miten ja miksi?

Blogi: Työnantajakuvalla talentit taskuun! - Työnantajakuva kertoo vastauksen kysymyksiin kuten keitä meillä on töissä, mitä he täällä tekevät, miten ja miksi? Keitä me haluamme joukkoomme liittyvän tulevaisuudessa, mitä tekemään, miten ja miksi?

Blogi: Kenen harteilla on työnantajabrändi? - Haluavatko parhaat osaajat juuri teidän yritykseenne töihin? Vai kenties kilpailijoille? Miksi?  Ydinosaajien houkuttelemiseen liittyy läheisesti yrityksen työnantajabrändäys, eli se, mitä mielikuvia yritys herättää potentiaalisissa työnhakijoissa.

Blogi: Kenen harteilla on työnantajabrändi? - Haluavatko parhaat osaajat juuri teidän yritykseenne töihin? Vai kenties kilpailijoille? Miksi? Ydinosaajien houkuttelemiseen liittyy läheisesti yrityksen työnantajabrändäys, eli se, mitä mielikuvia yritys herättää potentiaalisissa työnhakijoissa.

Blogi: Näin selviydyt työhaastattelusta voittajana!  Olet päässyt rekrytointiprosessin suurimman kynnyksen, eli esikarsinnan yli ja nyt on mahdollisuutesi näyttää mistä olet tehty ja miksi juuri sinä olet se, jota haastattelija etsii! Tässä aTalentin 5 vinkkiä joita noudattamalla voit vakuuttaa taitavimmankin haastattelijan.

Blogi: Näin selviydyt työhaastattelusta voittajana! Olet päässyt rekrytointiprosessin suurimman kynnyksen, eli esikarsinnan yli ja nyt on mahdollisuutesi näyttää mistä olet tehty ja miksi juuri sinä olet se, jota haastattelija etsii! Tässä aTalentin 5 vinkkiä joita noudattamalla voit vakuuttaa taitavimmankin haastattelijan.

Miksi työntekijätarpeen profilointi ennen rekrytointiprosessin aloittamista on tärkeää? Vaikuttaa itsestään selvältä kysymykseltä, mutta ei sitä läheskään aina ole.

Miksi työntekijätarpeen profilointi ennen rekrytointiprosessin aloittamista on tärkeää? Vaikuttaa itsestään selvältä kysymykseltä, mutta ei sitä läheskään aina ole.

Töihin aTalentille? | aTalent Recruiting – Nuorten ammattilaisten rekrytointi

Töihin aTalentille? | aTalent Recruiting – Nuorten ammattilaisten rekrytointi