Explore these ideas and more!

Kuvaus: Teos on ensimmäinen suomenkielinen yleisesitys hoivasta ja hoivapolitiikasta. Se on kirjoitettu opiskelijoille, tutkijoille, hoiva-alalla työskenteleville ja kaikille niille, jotka ovat kiinnostuneita paitsi hoivasta myös ihmisten välisestä auttamisesta ja tuesta, hyvinvoinnin tuottamisesta, sosiaalipolitiikasta ja laajemminkin yksilön ja yhteiskunnan välisistä suhteista.

Kuvaus: Teos on ensimmäinen suomenkielinen yleisesitys hoivasta ja hoivapolitiikasta. Se on kirjoitettu opiskelijoille, tutkijoille, hoiva-alalla työskenteleville ja kaikille niille, jotka ovat kiinnostuneita paitsi hoivasta myös ihmisten välisestä auttamisesta ja tuesta, hyvinvoinnin tuottamisesta, sosiaalipolitiikasta ja laajemminkin yksilön ja yhteiskunnan välisistä suhteista.

Kuvaus: Maatilayrittäjän hyvinvointi -kirja käsittelee jaksamista tilan arjessa ja muutostilanteissa. Opas tukee myös elämän vaikeista tilanteista selviytymisessä. Kirja kannustaa vaalimaan yrittäjän tärkeintä tuotannontekijää terveyttä.

Kuvaus: Maatilayrittäjän hyvinvointi -kirja käsittelee jaksamista tilan arjessa ja muutostilanteissa. Opas tukee myös elämän vaikeista tilanteista selviytymisessä. Kirja kannustaa vaalimaan yrittäjän tärkeintä tuotannontekijää terveyttä.

Kuvaus: Asiasta toiseen sisältää käytännön tietoa korjaamisesta ja rakennussuojelusta sekä arkkitehtuuriin liittyvää filosofista pohdintaa. Kirjan tarkoitus on herättää ajatuksia ja keskustelua rakennetun ympäristön merkityksestä ja antaa uusia näkökulmia rakennussuojeluun ja restaurointiin.

Kuvaus: Asiasta toiseen sisältää käytännön tietoa korjaamisesta ja rakennussuojelusta sekä arkkitehtuuriin liittyvää filosofista pohdintaa. Kirjan tarkoitus on herättää ajatuksia ja keskustelua rakennetun ympäristön merkityksestä ja antaa uusia näkökulmia rakennussuojeluun ja restaurointiin.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

Hyvinvointia työstä on kokonaisvaltainen esitys työn merkityksestä yksilön hyvinvoinnille, työhyvinvoinnin syntymisestä työpaikoilla ja työhyvinvoinnin yhteiskunnallisesta merkityksestä. Se kuvaa muun muassa työhyvinvointiin panostamisen taloudellisen merkityksen ja johtamisen ja työhyvinvoinnin kiinteän liitoksen sekä tarjoaa runsaasti havainnollisia esimerkkejä eri organisaatioiden ja sektoreiden hyvistä toimintamalleista.

Ville Kivimäen upea kirja vaietusta aiheesta: Murtuneet mielet on vuoden 2013 Tieto-Finlandiavoittaja. Tarkista saatavuus Plarista: http://plari.amkit.fi/vwebv/holdingsInfo?sk=fi_FI&bibId=105113

Ville Kivimäen upea kirja vaietusta aiheesta: Murtuneet mielet on vuoden 2013 Tieto-Finlandiavoittaja. Tarkista saatavuus Plarista: http://plari.amkit.fi/vwebv/holdingsInfo?sk=fi_FI&bibId=105113

Mentoroinnin kattava perusteos kertoo, mitä mentoroinnilla tarkoitetaan ja mitä eroja ja yhtäläisyyksiä sillä on coachingiin. Kirja kuvaa mentoroinnista saatavia hyötyjä ja perustelee, miksi millään organisaatiolla ei ole varaa jäädä kelkasta. Ennen kaikkea kirja neuvoo, miten mentorointi kannattaa ottaa käyttöön ja järjestää käytännössä. Kirja kattaa kaikki mentoroinnin osa-alueet aina henkilöiden valinnasta tulosten mittaamiseen.

Mentoroinnin kattava perusteos kertoo, mitä mentoroinnilla tarkoitetaan ja mitä eroja ja yhtäläisyyksiä sillä on coachingiin. Kirja kuvaa mentoroinnista saatavia hyötyjä ja perustelee, miksi millään organisaatiolla ei ole varaa jäädä kelkasta. Ennen kaikkea kirja neuvoo, miten mentorointi kannattaa ottaa käyttöön ja järjestää käytännössä. Kirja kattaa kaikki mentoroinnin osa-alueet aina henkilöiden valinnasta tulosten mittaamiseen.

Kuvaus: Sano se someksi 2 - organisaation käsikirja sosiaaliseen mediaan kertoo, miten yrityksen tai yhteisön kannattaa elää ja esiintyä somessa. Kirja on kirjoitettu työelämän tarpeisiin, näkökulmana on kirjallinen ja kuvallinen yritysviestintä sosiaalisessa mediassa.

Kuvaus: Sano se someksi 2 - organisaation käsikirja sosiaaliseen mediaan kertoo, miten yrityksen tai yhteisön kannattaa elää ja esiintyä somessa. Kirja on kirjoitettu työelämän tarpeisiin, näkökulmana on kirjallinen ja kuvallinen yritysviestintä sosiaalisessa mediassa.

Kuvaus: Introvertit on valaiseva ja viihdyttävästi kirjoitettu tietokirja introverttien maailmaan. Se kertoo, miten introverttien ja ekstroverttien ominaisuudet täydentävät toisiaan, ja yhteistyö kukoistaa toisen vahvuuksia kunnioittaen. Kirjan lopussa on myös persoonallisuustesti, joka kertoo, kumpi luonnetyyppi kuvaa sinua parhaiten.

Kuvaus: Introvertit on valaiseva ja viihdyttävästi kirjoitettu tietokirja introverttien maailmaan. Se kertoo, miten introverttien ja ekstroverttien ominaisuudet täydentävät toisiaan, ja yhteistyö kukoistaa toisen vahvuuksia kunnioittaen. Kirjan lopussa on myös persoonallisuustesti, joka kertoo, kumpi luonnetyyppi kuvaa sinua parhaiten.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen tarvitsemat tiedot käytännönläheisesti toimenpiteiden tasolla. Suositun kirjan uudistetussa painoksessa on huomioitu kaikki lainsäädäntöön viime vuosina tulleet muutokset.   Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Tyytyväinen henkilöstö saa aina aikaan enemmän. Henkilöstöasiantuntijan avulla yrityksessä voidaan toteuttaa henkilöstötoimia niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen tarvitsemat tiedot käytännönläheisesti toimenpiteiden tasolla. Suositun kirjan uudistetussa painoksessa on huomioitu kaikki lainsäädäntöön viime vuosina tulleet muutokset. Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Tyytyväinen henkilöstö saa aina aikaan enemmän. Henkilöstöasiantuntijan avulla yrityksessä voidaan toteuttaa henkilöstötoimia niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä.

Kirjassa käsitellään johtamista koko organisaation viitekehyksessä sekä esimiestyön että alaisen näkökulmasta huomioiden yksilöiden moninaisuuden ja erilaiset odotukset elämältä ja työltä. Tavoiteasetannan ja lähijohtamisen lisäksi erityistä painoa on suorituksen erilaisilla arviointimenetelmillä ja mittaamisella olosuhteet huomioiden. Palkitseminen on sekä aineetonta että taloudellista ja niitä kumpaakin käsitellään laajasti.

Kirjassa käsitellään johtamista koko organisaation viitekehyksessä sekä esimiestyön että alaisen näkökulmasta huomioiden yksilöiden moninaisuuden ja erilaiset odotukset elämältä ja työltä. Tavoiteasetannan ja lähijohtamisen lisäksi erityistä painoa on suorituksen erilaisilla arviointimenetelmillä ja mittaamisella olosuhteet huomioiden. Palkitseminen on sekä aineetonta että taloudellista ja niitä kumpaakin käsitellään laajasti.

Pinterest
Search