Tutustu kiinnostaviin ideoihin!

Tutustu aiheeseen liittyviin aiheisiin

"Joskus hakijat tuntuvat unohtavan sen, että loppupeleissä työnantaja päättää, kenet palkataan ja kenet ei." Haluatko tietää, mitä rekrytointipäättäjien mielessä todellisuudessa liikkuu? Mitä päättäjät ovat mieltä esimerkiksi työnhakijoista? Viisi rekrytoinnin uhkaa ja mahdollisuutta:

"Joskus hakijat tuntuvat unohtavan sen, että loppupeleissä työnantaja päättää, kenet palkataan ja kenet ei." Haluatko tietää, mitä rekrytointipäättäjien mielessä todellisuudessa liikkuu? Mitä päättäjät ovat mieltä esimerkiksi työnhakijoista? Viisi rekrytoinnin uhkaa ja mahdollisuutta:

Ulkopuolisia kumppaneita rekrytoinnissa käytetään yleisimmin soveltuvuusarviointeihin. Katso muut syyt kumppaneiden käyttämiseen:

Ulkopuolisia kumppaneita rekrytoinnissa käytetään yleisimmin soveltuvuusarviointeihin. Katso muut syyt kumppaneiden käyttämiseen:

Lähes puolet yrityksistä ei käytä lainkaan rahaa työnantajamielikuvakampanjointiin.

Lähes puolet yrityksistä ei käytä lainkaan rahaa työnantajamielikuvakampanjointiin.

30.12.201410 EI

30.12.201410 EI

Henkilöstön omiin kontakteihin luotetaan edelleen rekrytoinneissa:

Henkilöstön omiin kontakteihin luotetaan edelleen rekrytoinneissa:

Odottavan aika on pitkä - rekrytointiprosessi voi joskus kestää yllättävän pitkään:

Odottavan aika on pitkä - rekrytointiprosessi voi joskus kestää yllättävän pitkään:

Motivaatio ja persoonallisuus ovat aikaisempaa työkokemusta tärkeämpiä:

Motivaatio ja persoonallisuus ovat aikaisempaa työkokemusta tärkeämpiä:

Does Your Onboarding Process Lead to Employee Engagement? | Laurence Yap Senior Manager of Learning and OD APAC | LinkedIn

Does Your Onboarding Process Lead to Employee Engagement? | Laurence Yap Senior Manager of Learning and OD APAC | LinkedIn

Suorahaku, headhunting, on nouseva trendi kotimaan rekrymarkkinoilla - yhä useampi yritys käyttää suorahakua:

Suorahaku, headhunting, on nouseva trendi kotimaan rekrymarkkinoilla - yhä useampi yritys käyttää suorahakua:

Työelämä muuttuu kovaa kyytiä. Organisaatiot madaltuvat ja meiltä odotetaan sekä yhä suurempaa itseohjautuvuutta että kykyä toimia tehokkaasti verkostoissa. Monikulttuurisen ja sirpaloituneen ympär...

Onnistuuko erilaisten yhteistyö?

Työelämä muuttuu kovaa kyytiä. Organisaatiot madaltuvat ja meiltä odotetaan sekä yhä suurempaa itseohjautuvuutta että kykyä toimia tehokkaasti verkostoissa. Monikulttuurisen ja sirpaloituneen ympär...

Pinterest
Haku