Explore Searching and more!

Explore related topics

Työuupumuksen kehittymiseen vaikuttavat sekä työolosuhteet että yksilölliset tekijät (Työterveyslaitos 2016).

Työuupumuksen kehittymiseen vaikuttavat sekä työolosuhteet että yksilölliset tekijät (Työterveyslaitos 2016).

Työympäristön tulee vahvistaa uusien hoitajien luottamusta ja kykyä selviytyä työnsä vaatimuksista, koska sillä tavoin suojellaan heitä työuupumuksen kehittymiseltä. (Laschinger ym. 2015.)

Työympäristön tulee vahvistaa uusien hoitajien luottamusta ja kykyä selviytyä työnsä vaatimuksista, koska sillä tavoin suojellaan heitä työuupumuksen kehittymiseltä. (Laschinger ym. 2015.)

Työuupumuksen kehittymistä on mahdollista ehkäistä, sillä työtyytyväisyyden on todettu suojaavan työuupumukselta (Vargas ym. 2015). Huolehtikaa sekä itsestänne että työkavereistanne !

Työuupumuksen kehittymistä on mahdollista ehkäistä, sillä työtyytyväisyyden on todettu suojaavan työuupumukselta (Vargas ym. 2015). Huolehtikaa sekä itsestänne että työkavereistanne !

Emotionaalisessa työssä toimivalla on riski epäsuotuisille vaikutuksille (Karimi ym. 2014), kuten työuupumukselle, jolla tarkoitetaan pitkittyneen työstressin seurauksena kehittynyttä häiriötilaa (Ahola ym. 2015).

Emotionaalisessa työssä toimivalla on riski epäsuotuisille vaikutuksille (Karimi ym. 2014), kuten työuupumukselle, jolla tarkoitetaan pitkittyneen työstressin seurauksena kehittynyttä häiriötilaa (Ahola ym. 2015).

Sosiaalisen tuen ja yhteisöllisyyden tunteen työssä on todettu olevan yhteydessä parempaan työhön sitoutumiseen ja pienempään riskiin sairastua työuupumukseen (Fiabane ym. 2013).

Sosiaalisen tuen ja yhteisöllisyyden tunteen työssä on todettu olevan yhteydessä parempaan työhön sitoutumiseen ja pienempään riskiin sairastua työuupumukseen (Fiabane ym. 2013).

Henkisillä vaatimuksilla sairaanhoitajan ammatissa on myönteisiä vaikutuksia motivaatioon työssä ja hyvinvointiin kotona. Tämä edellyttää henkilöltä kuitenkin riittäviä henkisiä voimavaroja. (Donoso ym. 2015.) Sairaanhoitajien työhyvinvoinnin on todettu olevan sitä parempi mitä paremmin he kykenevät käsittelemään tunteitaan (Karimi ym. 2014).

Henkisillä vaatimuksilla sairaanhoitajan ammatissa on myönteisiä vaikutuksia motivaatioon työssä ja hyvinvointiin kotona. Tämä edellyttää henkilöltä kuitenkin riittäviä henkisiä voimavaroja. (Donoso ym. 2015.) Sairaanhoitajien työhyvinvoinnin on todettu olevan sitä parempi mitä paremmin he kykenevät käsittelemään tunteitaan (Karimi ym. 2014).

Terveydenhuollon henkilöstöllä työuupumukseen on todettu olevan yhteydessä myös heidän työssään kokema uhkailu, pelottelu ja solvaaminen (Gascon ym. 2013), ja esimerkiksi hammaslääkäreiden potilastyötä kuormittavat hankalat asiakkaat (Hakanen & Seppälä 2015).

Terveydenhuollon henkilöstöllä työuupumukseen on todettu olevan yhteydessä myös heidän työssään kokema uhkailu, pelottelu ja solvaaminen (Gascon ym. 2013), ja esimerkiksi hammaslääkäreiden potilastyötä kuormittavat hankalat asiakkaat (Hakanen & Seppälä 2015).

Työnohjauksella on todettu olevan myönteisiä vaikutuksia esimerkiksi sairaanhoitajien työhyvinvointiin (Koivu ym. 2012).

Työnohjauksella on todettu olevan myönteisiä vaikutuksia esimerkiksi sairaanhoitajien työhyvinvointiin (Koivu ym. 2012).

Terveydenhuollon henkilöstöllä työuupumukseen on todettu olevan yhteydessä myös heidän työssään kokema uhkailu, pelottelu ja solvaaminen (Gascon ym. 2013).

Terveydenhuollon henkilöstöllä työuupumukseen on todettu olevan yhteydessä myös heidän työssään kokema uhkailu, pelottelu ja solvaaminen (Gascon ym. 2013).

Työuupumuksen kehittymiseen vaikuttavat sekä työolosuhteet että yksilölliset tekijät (Työterveyslaitos 2016), ja selittäviä tekijöitä ovat muun muassa työvuorot ja tietyt persoonallisuuden piirteet, kuten neuroottisuus, miellyttävyys ja tunnollisuus (Canadas-De la Fuente ym. 2015).

Työuupumuksen kehittymiseen vaikuttavat sekä työolosuhteet että yksilölliset tekijät (Työterveyslaitos 2016), ja selittäviä tekijöitä ovat muun muassa työvuorot ja tietyt persoonallisuuden piirteet, kuten neuroottisuus, miellyttävyys ja tunnollisuus (Canadas-De la Fuente ym. 2015).

Pinterest
Search