Tutustu kiinnostaviin ideoihin!

oikea ongelma

oikea ongelma

Pienellä loppuviilauksella jokaiselle tiimin jäsenelle saatiin uudet työkuvat.

Pienellä loppuviilauksella jokaiselle tiimin jäsenelle saatiin uudet työkuvat.

Miten fiksu vetäjä toimii? Hän pyytää jokaista palaverin osallistujaa miettimään mitkä asiat pitää käsitellä ennen kuin lopullinen päätös tehdään.

Miten fiksu vetäjä toimii? Hän pyytää jokaista palaverin osallistujaa miettimään mitkä asiat pitää käsitellä ennen kuin lopullinen päätös tehdään.

Miellyttämismallit, joita me kaikki kehitämme ja käytämme, perustuvat hyvin pitkälle epämiellyttävien asioiden salaamiseen ja ns. valkoisiin valheisiin. Kun joku kysyy meiltä ”Miten menee?”, me vastaamme mitä suuremmalla todennäköisyydellä ”Kiitos, hyvin”, vaikka elämämme olisi surkeassa jamassa. Rehellinen vastauksemme olisi ”Surkeasti”.

Miellyttämismallit, joita me kaikki kehitämme ja käytämme, perustuvat hyvin pitkälle epämiellyttävien asioiden salaamiseen ja ns. valkoisiin valheisiin. Kun joku kysyy meiltä ”Miten menee?”, me vastaamme mitä suuremmalla todennäköisyydellä ”Kiitos, hyvin”, vaikka elämämme olisi surkeassa jamassa. Rehellinen vastauksemme olisi ”Surkeasti”.

Joudumme kyseenalaistamaan tässä kriisissä osan vanhasta ajattelu- ja arvomaailmastamme.

Joudumme kyseenalaistamaan tässä kriisissä osan vanhasta ajattelu- ja arvomaailmastamme.

Amerikkalainen innovaatioguru Gary Hamel esittää kirjassaan Johtamisen tulevaisuus analyysin huippuosaajien menestystekijöistä. Listan kärjessä on tunnetekijä, intohimo. Se selittää Hamelin mukaan 35 % menestymisestä.

Amerikkalainen innovaatioguru Gary Hamel esittää kirjassaan Johtamisen tulevaisuus analyysin huippuosaajien menestystekijöistä. Listan kärjessä on tunnetekijä, intohimo. Se selittää Hamelin mukaan 35 % menestymisestä.

erilaiset ihmiset | laajentajat ja supistajat

erilaiset ihmiset | laajentajat ja supistajat

Osa esimiehistä on kuitenkin ottanut tosissaan omat heikkoudet (varsinkin, jos ovat oman työn kannalta oleellisia) ja onnistuneet kehittymään niissä hyvälle tasolle.

Osa esimiehistä on kuitenkin ottanut tosissaan omat heikkoudet (varsinkin, jos ovat oman työn kannalta oleellisia) ja onnistuneet kehittymään niissä hyvälle tasolle.

Työhaastattelutilanteen "Kerro vähän itsestäsi!"

Työhaastattelutilanteen "Kerro vähän itsestäsi!"

Myös ulkoisia ajattelufunktioita on 4 kappaletta. Ne ovat luonteeltaan aisteja, jotka reagoivat ulkoisen ympäristömme kanssa.

Myös ulkoisia ajattelufunktioita on 4 kappaletta. Ne ovat luonteeltaan aisteja, jotka reagoivat ulkoisen ympäristömme kanssa.

Pinterest
Haku